CEO da Uber aos Trabalhadores: Voltem ao Escritório ou Saiam

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CEO da Uber aos Trabalhadores: Voltem ao Escritório ou Saiam

Tempo de leitura: 3 minuto

O Uber está reprimindo o trabalho remoto à medida que seus carros autônomos superam silenciosamente os motoristas humanos.

Está com pressa? Aqui estão os fatos rápidos:

  • O Uber impõe a política de retorno ao escritório a partir de junho, exigindo três dias de trabalho presencial por semana.
  • O CEO Khosrowshahi diz aos trabalhadores insatisfeitos que eles podem procurar empregos em outros lugares.
  • Agora, as licenças sabáticas remuneradas exigem mais anos de serviço no Uber para se qualificar.

O CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, tem uma mensagem para os funcionários insatisfeitos com o retorno ao escritório: a porta está aberta, conforme observado pelo Business Insider.

Em uma recente entrevista à CNBC, ele minimizou as preocupações de que o endurecimento das políticas de trabalho poderia afastar os trabalhadores. “A boa notícia é que a economia ainda está realmente forte. O mercado de trabalho está forte”, disse ele. “As pessoas que trabalham na Uber têm muitas oportunidades em todos os lugares.”

O Business Insider relata que as novas regras, que entrarão em vigor em junho, exigem que os funcionários estejam no escritório três dias por semana, incluindo aqueles que anteriormente trabalhavam remotamente. Agora, as licenças remuneradas demorarão mais tempo para serem adquiridas.

Mas Khosrowshahi deixou claro que essas mudanças vieram para ficar. “Queremos que eles, obviamente, aproveitem a oportunidade conosco, que aproveitem a oportunidade para aprender”, disse ele, conforme relatado pela Business Insider. “Queremos mais pessoas no escritório”, acrescentando que a configuração híbrida ainda permite trabalhar em casa às segundas e sextas-feiras.

A Business Insider informa que um porta-voz da Uber alegou que a política não tem a intenção de expulsar as pessoas. Mas o tom vindo do topo reflete uma mudança crescente na Big Tech: reduzir benefícios, aumentar expectativas e permitir que os dissidentes se afastem.

A Meta e a Amazon adotaram posturas semelhantes, com executivos orientando a equipe a “discordar e se comprometer” ou simplesmente seguir em frente. As demissões vinculadas ao desempenho tornaram-se a norma, conforme apontado pela Business Insider.

Tudo isso acontece enquanto as ambições autônomas da Uber estão acelerando silenciosamente. The Verge relata que em Austin, a frota de táxis robôs da Uber – gerida pela Waymo – está superando quase todos os motoristas humanos da cidade. “Até agora, esse lançamento superou nossas expectativas”, disse Khosrowshahi na teleconferência de resultados do primeiro trimestre da empresa, acrescentando que os veículos da Waymo estão “mais ocupados que mais de 99% de todos os motoristas em Austin.”

À medida que a Uber aperta as rédeas de sua força de trabalho humana, seus carros autônomos estão prosperando. O timing levanta uma questão preocupante: será que afastar os trabalhadores faz parte do plano?

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