Benefícios dos Jogos para o Crescimento de Habilidades Profissionais

Um relatório publicado hoje pela Harvard Business Review (HBR) destaca como os jogos podem desenvolver habilidades críticas como cognitivas, sociais e emocionais, que são cada vez mais relevantes para o sucesso organizacional.

Tradicionalmente visto como um sinal de desengajamento, o gaming agora é reconhecido por sua habilidade de construir habilidades que rivalizam com aquelas desenvolvidas através de esportes, voluntariado ou outros hobbies. De acordo com o relatório, essas habilidades são vitais para navegar nos ambientes de trabalho de hoje, que são rápidos e complexos.

O relatório destaca os benefícios de diferentes tipos de jogos. Jogos de tabuleiro, por exemplo, incentivam a interação social, a cooperação e a competição.

Jogos de RPG de mesa (TTRPGs) como Dungeons & Dragons (D&D) desenvolvem a criatividade, o trabalho em equipe e a empatia. A HBR afirma que pesquisas mostram que jogadores regulares de D&D experimentam menos ansiedade e maior estabilidade emocional.

Isso desafia o estereótipo de jogadores como introvertidos socialmente desajeitados. Na verdade, os jogadores costumam pontuar mais alto em resiliência emocional e adaptabilidade do que os não jogadores, como observado pela HBR.

Estudos recentes revelam que os videogames aprimoram habilidades cognitivas como percepção, atenção e multitarefa. Os jogadores consistentemente demonstram tempos de reação mais rápidos, melhor percepção espacial e habilidades de resolução de problemas mais fortes, que muitas vezes se traduzem em tarefas do mundo real.

De acordo com a HBR, os videogames também aumentam a memória, a tomada de decisões, o gerenciamento de estresse e a resiliência. As autoras argumentam que essas habilidades são cada vez mais valiosas para o sucesso no local de trabalho

Além disso, um estudo recente relatou uma correlação entre jogar videogame e a melhoria do bem-estar psicológico.

O artigo incentiva os empregadores a reavaliarem suas atitudes em relação aos jogos. A HBR recomenda perguntar aos candidatos a emprego sobre sua experiência com jogos e como isso pode contribuir para o desempenho no trabalho.

Além disso, incorporar atividades relacionadas a jogos no ambiente de trabalho, como noites de jogos ou desenvolvimento profissional baseado em jogos, pode ajudar a desestigmatizar a cultura dos jogos. A HBR argumenta que a normalização dos jogos promove a inclusividade e permite que as organizações identifiquem e aproveitem as diversas habilidades que os jogos podem contribuir para a força de trabalho.

À medida que a IA e as simulações ganham espaço nos negócios, o relatório conclui que reconhecer o valor dos jogos pode destravar um diversificado conjunto de talentos equipados com habilidades vitais para enfrentar os desafios organizacionais modernos.