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Riscos da IA-Automação podem agravar a desigualdade no Reino Unido, diz relatório
A automação de milhões de empregos no Reino Unido corre o risco de aprofundar a desigualdade, a menos que o governo intervenha para apoiar os trabalhadores e pequenas empresas, de acordo com um relatório do Instituto para o Futuro do Trabalho (IFOW).
Com pressa? Aqui estão os Fatos Rápidos!
- A automação afeta desproporcionalmente regiões como o Nordeste e partes do País de Gales.
- As PMEs lutam com recursos para implementar práticas de automação responsáveis.
- Os trabalhadores relatam ansiedade devido à vigilância impulsionada pela IA e à rotinização das tarefas.
Automação já transformou muitos setores, com 80% das empresas pesquisadas adotando IA e tecnologias robóticas para tarefas físicas, como gerenciamento de armazéns, e tarefas cognitivas, como análise de dados.
Por exemplo, indústrias como o varejo têm adotado cada vez mais sistemas de checkout automatizados, enquanto a manufatura continua a integrar linhas de montagem robóticas. No entanto, essa rápida transformação levou a novas pressões sobre os trabalhadores, incluindo preocupações com a segurança do emprego e o bem-estar.
O relatório de três anos, baseado em uma pesquisa com 1.000 empresas, revelou que alguns grandes empregadores implementaram ferramentas para amenizar o impacto da automação e IA no pessoal.
No entanto, muitas empresas menores tiveram dificuldade em entender como essas tecnologias remodelariam o local de trabalho e quais habilidades ou treinamento os funcionários precisariam para se adaptar na próxima década.
O relatório destaca disparidades regionais acentuadas no impacto da automação nos empregos. Por exemplo, áreas como Londres e o Sudeste, que já se beneficiam de uma melhor infraestrutura e ecossistemas de inovação, viram resultados mais positivos da automação.
Em contraste, regiões como o Nordeste e partes do País de Gales enfrentam desafios, com menos recursos para se adaptar às mudanças tecnológicas. Essas regiões experimentam taxas mais altas de deslocamento de empregos em funções rotineiras, como suporte administrativo e fabricação de baixa qualificação.
Pequenas e médias empresas (PMEs), que empregam uma parte significativa da força de trabalho do Reino Unido, também estão lutando para se adaptar. Muitas PMEs não possuem a expertise e os recursos para governar e implementar a automação de maneira responsável.
Por exemplo, empresas familiares em setores tradicionais como agricultura ou construção muitas vezes enfrentam barreiras para adotar ferramentas avançadas de IA, deixando-as em risco de ficar para trás.
O relatório do IFOW também levanta preocupações sobre os efeitos da automação na qualidade do trabalho. Embora a automação possa reduzir tarefas repetitivas, em alguns casos levou à rotinização e reduziu a discrição nos papéis.
Trabalhadores em armazéns que utilizam sistemas de monitoramento impulsionados por IA, por exemplo, relatam sentir pressão e ansiedade aumentadas devido à constante vigilância. Da mesma forma, a automação em serviços de entrega, como rotas de motorista gerenciadas algoritmicamente, pode deixar os trabalhadores com pouca flexibilidade ou controle sobre seus horários.
Para enfrentar esses desafios, o relatório pede investimento governamental em treinamento de habilidades, melhor coleta de dados regionais e proteções mais fortes para os trabalhadores. Por exemplo, fornecer programas de reconversão profissional focados em alfabetização digital e habilidades avançadas de comunicação poderia ajudar os trabalhadores a fazerem a transição para funções de maior habilidade.
Os direitos trabalhistas aprimorados e o envolvimento dos trabalhadores nos processos decisórios também são essenciais para fomentar a confiança nas novas tecnologias.
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