Reciclagem de habilidades é essencial, pois 39% das competências devem se tornar obsoletas até 2030

O mercado de trabalho global está se preparando para mudanças dramáticas até 2030, à medida que avanços tecnológicos, pressões econômicas, mudanças demográficas e adaptações climáticas impulsionam transformações.

O Fórum Econômico Mundial (WEF) publicou na quarta-feira O Relatório Futuro dos Empregos 2025, compilado a partir das perspectivas de mais de 1.000 empregadores globais representando 14 milhões de trabalhadores em 22 setores, destaca tendências críticas que moldam o futuro do trabalho.

Ampliar o acesso digital é esperado ser a tendência mais transformadora no mercado de trabalho global, com 60% dos empregadores prevendo que isso remodelará seus negócios até 2030.

As principais tecnologias impulsionando a mudança incluem IA e processamento de informações, destacadas por 86% dos empregadores, seguidas por robótica e automação (58%) e geração e armazenamento de energia (41%).

Esses avanços estão impulsionando o rápido crescimento em empregos relacionados à tecnologia, como especialistas em IA, especialistas em aprendizado de máquina, analistas de big data e profissionais de segurança cibernética. No entanto, cargos como caixas, bilheteiros e assistentes administrativos estão prestes a diminuir drasticamente à medida que a automação assume tarefas repetitivas.

O WEF também destaca as pressões econômicas que estão reformulando a força de trabalho. O aumento do custo de vida é classificado como a segunda tendência mais impactante, com metade dos empregadores esperando mudanças significativas em suas operações.

Além disso, a IA e as inovações tecnológicas não estão apenas transformando empregos, mas também remodelando as habilidades necessárias para ter sucesso.

Até 2030, prevê-se que 39% das habilidades dos trabalhadores se tornem obsoletas. O pensamento analítico permanece como a habilidade mais procurada, valorizada por 70% dos empregadores, juntamente com a proficiência em IA e big data, conhecimento de redes e segurança cibernética, e adaptabilidade.

O aprimoramento de habilidades será crucial, já que 59% da força de trabalho precisará de novo treinamento. Desse grupo, 29% podem aprimorar suas habilidades em seus cargos atuais, e 19% podem transitar para novas posições, enquanto 11% correm o risco de perder o emprego devido a lacunas de habilidades.

O relatório sugere que o principal impacto da IA generativa nos empregos será em “aumentar” as habilidades humanas por meio da colaboração, em vez de substituí-las.

No entanto, a BBC destacou como alguns trabalhadores já foram substituídos pela IA. Empresas como Dropbox e Duolingo citaram a IA como uma razão para os recentes cortes de pessoal.

Por fim, o WEF observa como as tensões geopolíticas e a fragmentação geoeconômica também estão impactando o mercado de trabalho. Restrições comerciais e estratégias de reshoring afetam 34% das empresas, impulsionando a demanda por funções de cibersegurança e habilidades centradas no ser humano, como liderança e resiliência.