Meta Acusada de Demissões Injustas, Incluindo Funcionários em Licença Parental

A recente onda de demissões na Meta gerou indignação entre os funcionários, com muitos acusando o CEO Mark Zuckerberg de dirigir a “empresa de tecnologia mais cruel que existe”, conforme relatado inicialmente pela Fortune.

Os últimos cortes de empregos, que a Meta enquadrou como baseados em desempenho, levaram a alegações de que alguns trabalhadores foram injustamente rotulados como de baixo desempenho, incluindo aqueles em licença parental ou médica.

As demissões fazem parte do plano de Zuckerberg de cortar cerca de 3.600 empregos, aproximadamente 5% da força de trabalho. Em um memorando no mês passado, ele justificou a medida como uma ação direcionada aos profissionais de baixo desempenho, conforme primeiro relatado pela Bloomberg. No entanto, os funcionários afetados estão se defendendo, alegando que não têm histórico de mau desempenho.

“A parte mais difícil é a Meta declarar publicamente que está cortando os profissionais de baixo desempenho, então parece que temos uma letra escarlate nas costas”, disse um ex-funcionário ao Business Insider. “As pessoas precisam saber que não somos profissionais de baixo desempenho”, acrescentou ele.

No Blind, um fórum anônimo para funcionários verificados, os trabalhadores da Meta descreveram um ambiente de trabalho tenso e imprevisível. Alguns alegaram que foram demitidos enquanto estavam em licença aprovada, levantando preocupações sobre a justiça do processo.

“Dezenas de pessoas com histórico impecável e avaliações superiores que tiraram licença parental ou médica e foram demitidas. Eu nem sabia que isso era legal. Muitas pessoas que dedicaram 8-10 anos à empresa com vários AE foram impiedosamente cortadas! Parece que foi mais sobre dinheiro do que performance. Cuidado ao entrar nesta empresa. Zuck não se importa com seus funcionários. Apenas com a empresa.”

“[Eu] superei consistentemente as expectativas por vários anos, tive um bebê em 2024, fui demitida”, escreveu uma ex-funcionária. Outra, que esteve em licença maternidade por seis meses, disse que não tinha “nenhum histórico de desempenho abaixo da média” e agora estava buscando aconselhamento jurídico.

A revista Fortune destaca que as demissões refletem uma mudança mais ampla no Vale do Silício, onde a segurança no emprego está diminuindo, as políticas de trabalho remoto estão se tornando mais rígidas e as iniciativas de diversidade estão sendo cortadas. Alguns funcionários acreditam que os líderes da indústria estão deliberadamente reformulando a cultura corporativa para limitar a influência dos trabalhadores.

Zuckerberg chamou 2023 de “ano da eficiência”, continuando os cortes de empregos que começaram em 2022. Depois de eliminar 11.000 posições naquele ano, a empresa demitiu mais 10.000 funcionários em 2023 como parte de seus esforços contínuos de reestruturação.

Apesar das demissões, as ações da Meta subiram 60% este ano, superando as expectativas do mercado. Reuters atribui esse crescimento à forte receita de publicidade digital, que continua a financiar os investimentos da empresa em IA.

Os profundos investimentos da Meta em IA sugerem uma trajetória semelhante. À medida que a IA se torna mais capaz, a justificativa para demissões baseadas em desempenho pode mudar para automação em larga escala.

Enquanto alguns líderes de tecnologia afirmam que a IA aumentará a produtividade humana, outros, como Siemiatkowski, sugerem que muitos empregos podem simplesmente desaparecer. Para os funcionários de empresas como a Meta, isso levanta a questão de se as demissões motivadas pela eficiência hoje são apenas o começo de uma redução de mão de obra mais extensa impulsionada pela IA.

Essa mudança também alimentou preocupações sobre as motivações corporativas. Alguns analistas argumentam que a promoção de cortes de empregos impulsionados pela IA é tanto sobre posicionamento financeiro quanto sobre avanço tecnológico.

A Klarna, por exemplo, impulsionou agressivamente sua narrativa de IA após uma acentuada queda de valorização em 2022, levando a especulações de que seus esforços de automação eram tanto sobre o apelo aos investidores quanto sobre eficiência operacional.

Se a Meta seguir este caminho, os funcionários podem em breve enfrentar um futuro ainda mais incerto, com a eficiência da IA servindo como uma nova justificativa para as reduções de pessoal.