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Currículos Escritos por IA Complicam o Recrutamento de Banqueiros Juniores
Um relatório recente da Bloomberg revelou que recrutadores do setor bancário estão tendo dificuldades para contratar banqueiros júnior, já que muitos candidatos contam com ferramentas de IA para escrever seus currículos. Os processos de contratação têm desacelerado à medida que mais candidatos enviam respostas automatizadas e currículos genericamente elaborados.
Com pressa? Aqui estão os fatos rápidos!
- Recrutadores bancários enfrentam dificuldades para contratar bancários juniores, já que currículos gerados por IA retardam o processo de contratação.
- Recrutadores consideram currículos genéricos escritos por IA, com frases clichês e erros, como sinais de alerta para candidatos a empregos.
- As empresas estão gastando mais tempo verificando as habilidades dos candidatos.
De acordo com a Bloomberg, recrutadores agora podem facilmente reconhecer currículos escritos por IA quando identificam palavras superutilizadas como “meticuloso” e “robusto”, bem como expressões batidas como candidatos afirmando que desempenharam “um papel significativo na formação” de algo. Outro desafio que os recrutadores enfrentam é que os candidatos não estão revisando cuidadosamente as informações fornecidas.
“Se essa pessoa não se deu ao trabalho de construir um currículo, por que eu deveria gastar meu tempo revisando e entrevistando-a”, disse Brianne Sterling, chefe de recrutamento de banco de investimentos na Selby Jennings, à Bloomberg.
Para os recrutadores, currículos clichês, como os que eles têm visto, são um sinal de alerta e o uso de IA está fazendo com que eles gastem mais tempo testando as habilidades dos candidatos para garantir que correspondem aos currículos fornecidos.
“Muito do que esses banqueiros fazem em seus primeiros empregos é montar modelos financeiros e apresentações para clientes. É provavelmente um sinal vermelho imediato para os empregadores se eles veem um currículo com erros ou que parece genérico”, disse Jennings.
A indústria bancária é altamente competitiva. Richelle Konian, fundadora da Careers On The Move, disse que certas posições podem receber cerca de 3.000 candidatos. “Alguém que consegue a vaga no emprego teria a cortesia e o respeito de enviar seu currículo com integridade”, disse ela.
Os bancos estão enfrentando múltiplos desafios quando se trata de IA. Hackers frequentemente atacam bancos, tornando a segurança cibernética um dos maiores problemas relacionados à IA. Um relatório recente compartilhado pela Zayo revelou um aumento de 82% nos ataques de Negação de Serviço Distribuído (DDoS) entre 2023 e 2024 e destacou o setor financeiro como um dos mais afetados no mercado.
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